…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…elle risultanze istruttorie; 4) l' erroneo disconoscimento del carattere vessatorio e/o di c.d. mobbing professionale delle condotte, indicate nel ricorso di primo grado, poste in essere dalla società…...
…i diritto, va osservato in linea generale che secondo la nota definizione giurisprudenziale il "mobbing"consiste in un comportamento del datore di lavoro o del superiore gerarchico sistematico e protr…...
…21, ha subito gravi, reiterati e illegittimi comportamenti ascrivibili alla fattispecie di c.d. mobbing e/o, anche in subordine, di straining, e comunque riferibili alla responsabilità esclusiva di XX…...
…risarcimento del danno non patrimoniale da accertato comportamento vessatorio qualificato come "mobbing"e/o straining, e/o demansionamento o quella minore somma per quanto emerso in corso di causa di …...
…sivo nei confronti della ricorrente, mancando quindi l' elemento psicologico di una condotta di mobbing, che richiede che l' agente sia animato da dolo improntato a consapevole vessazione del soggetto…...
…iella, XXXXXXXXXX 35 Oggetto: lavoro subordinato - inquadramento - licenziamento per comporto - mobbing Conclusioni: per la ricorrente - Accertato e dichiarare che la ricorrente ha lavorato dal 1.7.20…...
…eguenti danni subiti, a titolo di danno professionale, danno biologico, danno esistenziale e da mobbing, quantificati in complessivi 55.966, 00 O nel diverso importo ritenuto di giustizia, liquidato a…...
…no morale, e quindi a complessivi 68.296, 80 a titolo di risarcimento danni non patrimoniali da mobbing e/o straining. 5) Condannare in ogni caso la F.XXXXX S.r.l. al risarcimento dal danno che il Giu…...